Las dos caras de las condiciones laborales en las tiendas Ripley

creo peor esta el caso de la grande en su producto la yala, que Se declaró en quiebra, y los dejó en la calle a todos sus chambas, no hay quién les de la cara, no van a cobrar sus beneficios, liquidación, y también están perjudicados la gente que iba a cobrar los premios. el caso de ripley están todavia bien hay otras empresas q son una desgracia. mas bien que hace en ministerio de trabajo.

 

Disculpen la posicion discordante, pero el punto no es si ganan mas o menos que policias y maestros, podemos considerar incluso que su trabajo es mas o menos sacrificado, pero el derecho de los trabajadores, debe ser igual para TODOS. Que se impida formar un sindicato, que te quedes sin empleo antes de cumplir 5 años por que no quieren que seas estable, no es una relacion simetrica, en la que se consideren tus meritos en el trabajo, si no unicamente la conveniencia del empleador. La pregunta de MOrrison sobre Que hace el Ministerio de Trabajo es valida.
La realidad de nuestro sistema nos lleva a plantearnos otras preguntas, Ministerio de TRabajo anuncio una serie de inspecciones sorpresa para verificar las condiciones de trabajo, la cuestion es, cual privilegiamos, quienes son mas vulnerables, los chicos y chicas de Ripley o las costureras de Gamarra, o los peladores de pollo, o los niños que hacen adobes, o los que estan por SNP trabajando para el Estado.
Creo que el problema Ripley, finalmente tendra que ser solucionado por los mismo trabajadores de Ripley, una dirigencia organizada e inteligente puede conseguir mucho mas que el Ministerio de Trabajo .... Se imaginan lo que harian para evitar la mala publicidad??

 

si critico con el higado diria cuando no estos chilenos csm, pasandose de vivos...
pero si analizo bien el tema... estan ganando bien los muchachos ahora como dice el cofrade
"analizador" si desean ganar mas deberian de especializarse... ademas en esos trabajos reciben
pura gente chibola de 18 a 25 años... tiempo suficiente para estudiar si el horario lo permite
claro... cuantas horas al dia trabajan 8 o 12 hrs.???

 

no seamos ingenuos, la verdad no creo que ganen 1500 todooooos!
me gustaria que opine algun cofrade que haya trabajado para estos señores. tengo un amigo que trabajo para tottus en campaña navideña y ganaba 2 soles la hora, una explotacion total y trabajaba 14 horas al dia durante las ultimas 3 semanas de diciembre.
el colmo de la explotacion!!!!

 

Muy bien dicho colega Inquieto3200, por mi trabajo, tengo clientes no solo en Ripley sino también en tottus y eso de los 1500 soles es para unos cuantos. Muchos llegan a los 650 soles o 700 soles( ingreso bruto con descuentos de ley quitenle el 12.50% aprox), teniendo en cuenta que trabajan de lunes a domingos y descansan un dia por semana rotativo. Trabajan semana santa, dia de la madre, dia de la independencia y todos los feriados. La presión emocional es muy fuerte, esa gente no tiene vida, mucho menos pareja(por alli trampas). De allí a que exista mayor rotación de personal. En estas empresas la ley de las 8 horas es un recuerdo ancestral. Después de 100 años chile no solo ganó la guerra sino que ahora tiene a buena parte de peruanos como sus "esclavizados empleados".

 

Eso de los cinco años se presenta en todos lados, sino veamos algunas entidades publicas. Ahora el tema es en que es primero conseguir trbajo o no consegurilo dado que hay muchos costos adicionales, el tema de las horas extras, si bien no se pagan, rcordemos que nosotros no llegamos nunca a la hora, eso lo veo por que estoy adentro, pero hay una buena flexibilidad, ahora por que no pensamos como los japoneses que hacen huelga por aumentar las horas de trabajo, insolito no bueno los dejo debo trabajar mañana

 

1500 ganaran los más antiguos y harán más chamba q sólo quedarse parados,además q son 12 horas y todos los días de la semana,el beneficio de la escolaridad,movilidad y pago de horas extras deberian de ser sí o sí,es fácil darse cuenta q las empresas grandes abusan de sus trabajadores sólo que no les cae el guante porque aportan un huevo de plata al estado,q te hacen pagando 1500(perdón pero no me parece un sueldazo) si te tienen encerrado todo el día,imaginate con familia 2 hijos nada más y en edad escolar,metelos a nacional porque un particular mínimo 250 la mensualidad,los libros,vestimenta,comida?..peor aún les darán las utilidades reales? tengo una amiga q por todo un año,recibió 200 soles de utilidades,al no subir el sueldo mínimo estas empresas te pagan 700 soles y te dicen "estamos por encima del promedio" el problema es ese,el sueldo mínimo debería ser un cálculo de lo q un peruano promedio gasta por necesidad (no por lujo)...nunca he sido un entendido de economía,pero siempre me he preguntado si siempre se va a estar endeudado con el banco mundial y esas cojudeces,q más da seguir haciendolo?..pero al menos q la gente tenga un mejor status de vida,para poder decirle "oe contribuye pe",les pagan una huevada y todavía tienen q pagar 5ta categoría cuando ganan "mucho",o q cada peruano la haga un año de congresista pues,si total esos huevones no hacen nada y se llenan de plata,hasta reciben escolaridad sin tener hijos

 

Yo trabajo en Ripley y les digo que efectivamente el problema es mucho mas de si se gana S/.700 o S/.1500, en esta empresa se cometen muchisimos abusos, procedo a enumerar solo algunos: 1.- Para empezar con el sindicato que fue casi desmantelado ya que inicialmente contaba con mas de 350 trabajadores y ahora luego de los despidos no son mas de 150. (Quisieron matarlos antes de nacer) 2.- Aqui no se pagan horas extras ya sea que trabajes domingos, feriados, cierra puertas, todas las campañas del Dia de la Madre, del Padre, Navidad y todas las que se les pueda ocurrir. 3.- Se obliga a los vendedores a "colocar" como sea productos como seguros y ventas a 36 o 48 cuotas asi esto implique el desconocimiento por parte del cliente, si no lo haces asi te botan. (Diganme cuantos de uds fueron alguna vez victimas de estas practicas) 4.- Las supuestas ofertas o remates se dan muchas veces con productos repotenciados o con defectos de fabricacion y se venden como nuevos. 5.- Existen practicas absolutamente discriminatorias en la seleccion de personal, esto se da en las areas de jefaturas y administrativas. 6.- El Grupo Ripley a pesar de haber vendido mas que el año 2006, repartio menos utilidades aun cuando la cantidad de trabajadores se redujo, a comparacion de la competencia directa Falabella, esta reparte 7 u 8 veces mas utilidades que Ripley lo cual es imposible desde todo punto de vista.
Cualquier consulta que tengan sobre algun problema que tengan con esta empresa haganmela saber para asesorarlos ya que los empleados de atencion al cliente estan entrenados para "pasear" al cliente antes de darle una respuesta clara.

 

Tuve la oportunidad de asesorar una constructora que fue absorvida por otra chilena, quedaron maravillados al comprar esta empresa, una ganga para ellos..en la tranferencia todo bien, la inversion, la legalidad y el reconocimeinto de todos los derechos y obligaciones existentes.

Por varios motivos principalmente de tiempo, la deje unos meses y regrese al año, por unas obras que nos relaccionaban, era otro cantar.

Los chilenos habian traido colegas de su pais, que no cobraban aqui en las planillas como todos, sino en su filial, una indiscresion chpistica, dejo de ser un secreto, cuando descubrimos que tenian otros sueldos, casi 7 veces mas de los que tenia cuanquier colega peruano.

Los sueldos y la condiciones y legislacion en nuestro Pais es como dices PajaroBravo!, hasta hasta las webas, existen mucho interes pro-empresariales, y politicos..

Aparte que el Peruano no se sabe valorar, si le dicen trabaja po US$ 1,000.00 se va a echar, debemos aprender a no ser mas asalariados y hacernos valorar. ser competitivos y sofisticados!

El chileno si va a respetar a quien se hace respetar. Estos pendejos saben que en el peru la materia prima y la mano de obra es una Ganga!..y ni asi la valoran y la respetan!

 

La misma vaina dicen la gente de la CGTP, que hay mucha explotacion aqui en el Peru, entonces en que quedamos somos o no una economia de libre mercado, a ningun cliente se le obliga a ir a comprar donde los chilenos, si un peruano pone una tienda y da mejor servicio la gente acudira de preferencia a comprar alli.
El capitalismo es jodido sea del pais de donde venga.

 

con 1500,no te alcanza para las kines!!!

 

jajajaja las economicas no pagan!!

hablando en serio,lo q dice más arriba un trabajador de ripley es para ponerle atención,te cortan el derecho de estar con tu familia en festividades importantes,donde ellos se llenan de dinero..no sería bueno q te pagaran más q simplemente el doble(considerando q te pagan 30 lucas diarias)?????

 

que talco cofrades,yo al igual que otros brothers trabajamos en ripley tambien,si bien es cierto que se chambean hartas horas y no pagan extras(porque ahi todos es coimision) se gana bien en algunos casos,me refiero a venedores,ya que tengo varios amigos,como dije, y no ganan 1500 ni 1800 lucas,el mas misio no baja de los S/.2200 y tengo patas que han sacado hasta S/.4000 lucas,esto claro en navidad y meses punta,aparte de tu grati y toda la chola,hasta hubo un cofrade que en la navidad pasada saco S/.6500 ,asi que si hay que sacarse la M no hay problema,ademas te dan tus vagaciones pagadas y todas las wadas.bueno,ya es cuestion de gustos o costumbres para el que quiera estar ahi dentro,ok,,salu2 chaufa.

 

Muy bien cofrade, por tu intervención pero hagamos la aclaración, solo los vendedores de Electrodomesticos pueden ganar por encima de los 1500 por las comisiones. Para los demás su sueldo esta por debajo de esto.

 

Mi pareja estuvo casi dos meses en Ripley vendiendo tarjetas de crédito. En su primer mes llego a su meta y espera sus comisiones...al final le dijeron que solo habia "calificado" el 30% de sus afiliados y que el resto debía esprar no se que procesos. Cuando se quejo, la llamaron para decirle que no era buena idea hacerlo, y practicamente la invitaron a renunciar -porque les gusta gente sumisa- cuando en su segunda boleta de pago tampoco le reconocieron algunas colocaciones de tarjetas.
Ripley nunca pierde: ellos utilizan a las personas, ganan clientes y luego te botan como un perro, sin pagarte lo que inicialmente habian ofrecido.
En general, esa es la modalidad de hacer negocios de los chilenos.

 

Les dejo un caso para que se den cuenta de como trabaja esta empresa en el Peru porque dudo que en Chile haga lo mismo.
Hace aproximadamente un año se lanzo con gran expectativa y difusion una campaña de colocacion de prestamos en efectivo, esta campaña tenia una duracion de dos meses y estaba dirigida a los asesores comerciales en la cual se ofrecio buenas comisiones.
Al terminar el primer mes muchos de los asesores acumulaban comisiones por S/.6000 o S/.7000 por lo cual la empresa de manera totalmente abusiva y descarada rebajo el porcentaje de comisiones en un 50%, en la siguiente quincena la campaña seguia siendo exitosa por lo cual se rebajo un 30% menos es decir que al final solo se pago el 20% de lo tan pomposamente ofrecido. Lo peor fue que se pago en dos partes y la segunda parte no entro al calculo de la gratificacion.
No estoy en contra de la inversion extranjera en el Peru, pero si creo que esta debe ser seria y responsable, esta empresa no es seria con el publico y mucho menos con sus trabajadores sobre todo con su plana menor ya que los grandes se la llevan de lo lindo con el esfuerzo de los demas.
Ya les ire contando otros casos para que saquen sus propias conclusiones.

 

Me gustaría saber en manos de quién está Ripley en el Perú, claro, sabemos que los chilenos son dueños de Ripley, pero, ¿en el Perú, la Gerencian y/o Administran también Chilenos?, ¿Porqué este caso no está en los diarios ni en la prensa radial y televisiva, porqué?

 

Respondiendo tu pregunta cofrade la presidencia general del banco Ripley en el Perú es el sr. Lázaro Calderon Volochinsky y la gerencia general a cargo del sr. Arturo Nuñez Devescovi.
Más bien hay que hacer una aclaración en este tema:
Primero: Los Empleados del banco Ripley(promotores de tarjetas,asesores de plataforma,etc) tienen un sueldo y comisiones distinta a los que trabajan en la tienda retail Ripley.
Segundo: Los Empleados de la Tienda Ripley(reponedores, vendedores de ropa, vendedores de línea blanca, línea marron, línea de computo etc, etc) obviamente tienen otro sistema de pago.
Por ello evitemos las confusiones ya que muchos cofrades aportan sus ideas pero no hacen las especificaciones correspondientes y de alli caemos en generalidades lejanas de la realidad que se quiere denunciar.

 

Respondiendo a la pregunta de Amado Garcia de por que no se hacen publicas las denuncias el asunto es muy simple, los diarios de mayor credibilidad asi como los canales de tv reciben grandes ingresos por concepto de publicidad por parte de Ripley, entonces como van a ser imparciales y exhaustivos en sus investigaciones poniendo en riesgo su beneficio economico.
Hace algun tiempo en el programa que conducia Cesar Hildebrandt se denuncio la venta de camaras fotograficas repotenciadas haciendolas pasar como nuevas, eso estaba bastante claro pero nunca mas se volvio a tocar el asunto seguro porque recibio un jalon de orejas de sus superiores, lo mismo ocurrio con El Comercio que tenia una seccion de proteccion al consumidor donde Ripley era caserito pero de un dia a otro nunca se dio un caso mas. Acaso las tremendas revistas que Ripley envia no lo hace mediante El Comercio, acaso los canales 2 y 9 no pasan insistentemente sus comerciales.
Consulten en Indecopi la cantidad inmensa de reclamos que tiene esta empresa, lo mismo ocurre en la SBS, por que creen que recien se dio el permiso para ser banco cuando este era un objetivo de la empresa desde el 2002.
No se si esto estara permitido por el moderador pero si es asi ingresen a la pagina Apestan.com, quejas, reclamos y denuncias sobre servicios y empresas, defensa y protección del consumidor para que sepan cual es la empresa mas apestosa del Peru.